Beneficii extrasalariale pentru angajați: ce e neimpozabil și în ce limite

Beneficiile extrasalariale te ajută să păstrezi oamenii buni fără să crești doar salariul. Nu toate sunt însă scutite de taxe, iar unele limite s-au schimbat față de 2024. Mai jos găsești regulile în vigoare în noiembrie 2026, după forma actualizată a Codului fiscal.

Tichetele de masă: până la 45 de lei pe zi

Valoarea unui tichet de masă nu poate depăși 45 de lei. Plafonul a crescut de la 40 de lei prin Legea nr. 201/2025 și se aplică începând cu drepturile pentru luna noiembrie 2025. Legea stabilește doar maximul, așa că firma poate acorda și tichete cu o valoare mai mică.

Pentru Codul fiscal, tichetele de masă sunt un avantaj inclus în venitul din salarii. Concret:

• angajatul plătește impozit pe venit de 10% pe valoarea tichetelor;
• angajatul plătește și contribuția la sănătate (CASS) de 10%, regulă introdusă prin Legea nr. 296/2023;
• nu se datorează contribuția la pensie (CAS);
• valoarea tichetelor nu se scade din salariul net: din salariu se rețin doar impozitul și CASS calculate pe valoarea lor.

Vouchere de vacanță, tichete de creșă și tichete culturale

Și acestea sunt incluse în venitul din salarii, deci se impozitează cu 10%. Niciunul nu intră în baza contribuției la pensie. Diferența apare la sănătate: voucherele de vacanță intră în baza CASS, la fel ca tichetele de masă, iar tichetele de creșă și cele culturale nu intră.

Cadourile de până la 300 de lei

Cadourile în bani sau în natură, inclusiv tichetele cadou, nu se impozitează și nu intră în baza contribuțiilor dacă nu depășesc 300 de lei de persoană la fiecare dintre aceste ocazii:

• Paștele, Crăciunul și sărbătorile similare ale altor culte religioase, pentru angajați și pentru copiii lor minori;
• 8 martie, pentru angajate;
• 1 iunie, pentru copiii minori ai angajaților.

Limita de 300 de lei se aplică împreună pentru bani, cadouri în natură și tichete cadou, la fiecare ocazie. Partea care o depășește se impozitează și intră în baza contribuțiilor, ca orice venit din salarii.

Plafonul de 33% din salariul de bază

Mai multe beneficii nu se impozitează dacă, adunate, nu depășesc lunar 33% din salariul de bază al angajatului. Fiecare are și limita lui:

• hrana dată de firmă, în limita valorii maxime a unui tichet de masă pe zi; scutirea nu se aplică angajaților care primesc tichete de masă;
• cazarea sau chiria locuinței puse la dispoziție de angajator, până la 20% din salariul minim brut pe țară pe lună, dacă angajatul și soțul sau soția nu au locuință în localitatea unde lucrează;
• serviciile turistice sau de tratament din concediu, pentru angajat și familie, până la un câștig salarial mediu brut pe an;
• contribuțiile la pensiile facultative și la cele ocupaționale, cel mult 400 de euro pe an pentru fiecare;
• asigurările voluntare de sănătate și abonamentele medicale, cel mult 400 de euro pe an;
• abonamentele la săli de sport sau la furnizori de servicii medicale plătite de firmă, cel mult 100 de euro pe an;
• creșa sau grădinița copiilor angajaților, cel mult 1.500 de lei pe lună pentru fiecare copil.

Pentru hrană, cazare și serviciile turistice, beneficiul trebuie prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern. Ce depășește limita unui beneficiu sau plafonul total de 33% se impozitează ca venit din salarii.

Ce s-a schimbat față de 2024

• valoarea maximă a tichetului de masă a crescut de la 40 la 45 de lei, prin Legea nr. 201/2025;
• CASS pe tichetele de masă și pe voucherele de vacanță, introdusă prin Legea nr. 296/2023, se aplică în continuare;
• limita de 300 de lei pentru cadouri și plafonul lunar de 33% din salariul de bază au rămas aceleași.

Cum alegi pachetul potrivit pentru firma ta

Pentru angajat contează cât primește net, iar pentru firmă, cât o costă tot pachetul. Merită să calculezi pe salariile reale ce combinație de beneficii aduce cel mai mult pentru același buget și să le prinzi corect în contracte și în regulamentul intern.

Sursa: Codul fiscal (Legea nr. 227/2015), art. 64, art. 76 alin. (3) lit. h), alin. (4) lit. a) și alin. (4¹), art. 142 lit. b) și r), art. 157 alin. (1) lit. ț) și alin. (2), în forma actualizată publicată de ANAF; Legea nr. 296/2023; Legea nr. 165/2018, art. 14, modificat prin Legea nr. 201/2025. Informațiile sunt valabile la 3 noiembrie 2026.