Majorarea Salarială pentru Angajații cu Vechime de Peste 2 Ani

ianuarie 12, 2024

Majorarea Salarială pentru Angajații cu Vechime de Peste 2 Ani la acelasi angajator: Impactul asupra Afacerilor în 2024

OUG nr.142/2021 a modificat art. 164 din Codul Muncii, astfel că, începând cu 1 ianuarie 2024, mediul de afaceri se confruntă cu o nouă obligație legislativă privind majorarea salariilor pentru angajații cu o vechime mai mare de 24 de luni, plătiți cu cel puțin salariul minim pe economie. Această schimbare aduce cu sine implicații semnificative pentru angajatori, iar negocierea individuală a majorărilor salariale devine esențială pentru a asigura o adaptare eficientă la noile reglementări.

Este important de menționat că perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Pentru salariații angajați după această dată, se vor lua în considerare 24 de luni de la data angajării individuale. Majorarea salarială va fi discutată și negociată individual cu fiecare angajat îndreptățit, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional. Această practică este esențială, deoarece contractul poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau cu acordul explicit al ambelor părți implicate.

Nu exista o valoare minima a majorarii stabilita prin lege. In plus, s-a prelungit masura acordarii celor 200 de lei neimpozabili. Dar la acesti angajati la care se va majora salariul peste valoarea minimului pe economie, nu se va putea aplica facilitatea de scutire de taxe pentru 200 de lei.

Pentru a înțelege impactul asupra salariului net, luăm exemplul salariului minim pe economie, care este 3300 lei. Prin majorarea acestuia cu doar 1 leu, angajatul poate vedea o diminuare a salariului net cu 83 de lei. Astfel, angajatorul ar trebui să majoreze salariul brut la 3449 lei pentru a asigura că salariul net rămâne constant. Această majorare implică un cost suplimentar de 157 lei pentru angajator (149 lei pentru menținerea salariului net și 8 lei – Contribuția Asiguratorie pentru Muncă).

Avand in vedere aceste schimbări legislative, angajatorii sunt îndemnați să analizeze cu atenție strategiile de compensare și să inițieze negocieri transparente cu angajații cu vechime, pentru a asigura o implementare eficientă și echitabilă a majorărilor salariale. Este esențial ca aceste schimbări să fie gestionate cu responsabilitate și profesionalism, pentru a menține un climat de lucru stabil și productiv în cadrul organizațiilor.

Adresa
Calea Chișinăului, nr. 45
Etaj 1, Camera 1-5
Ne găsiți și online
Pe următoarele platforme de social media
KONTTOAdresa
Calea Chișinăului, nr. 45
Etaj 1, Camera 1-5
ContactTelefoane
Prezentă OnlineNe găsiți și online
Pe următoarele platforme de social media

© 2024 • KONTTO – Servicii Financiar – Contabile Iași
Toate drepturile rezervate

© 2024 • KONTTO – Servicii Financiar – Contabile Iași. Toate drepturile rezervate.